关于我们

重庆儿童救助基金会

人 事 管 理 制 度

第一章  总则

第一条  为加强人事管理，合理开发利用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据本会章程制定本制度。

第二条  本会工作人员，除应执行国家相关法律、法令、法规外，依本制度管理。

第二章  聘用

第三条  工作人员实行聘用制。

第四条  聘用工作人员坚持尊重知识、尊重人才，公开、公正、竞争、择优的原则，除涉密人员需另外选拔外，均应面向社会公开招聘。

第五条  聘用人员经过考试、面试合格后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期工资，员工一经正式聘用，应与本会签订聘用合同，双方共同遵守。

第六条  新聘员工，经办公室考核，由理事长审批后任用。

第三章  管理与考评

第七条  办公室负责人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。  

第八条  内设部门及代表机构负责人任命，由秘书长提出方案，报理事长批准后实施。

第九条  新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括本会基本知识、基金会性质及工作流程、本会章程和制度、岗位业务知识等。培训由办公室负责。员工试用期间，由办公室考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资以社会经济发展水平和本会发展情况核定。

第十条  员工应遵守下列规定：

（一）工作态度积极，恪尽职守，服从团队负责人的领导，与其它成员互相合作，友好相处，有团队工作意识；

（二）不得私自经营与本会类似的和职务上有关的业务，不得假借本会名义谋取私利，不得收受与本会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项，妥善保管本会财物；

（三）准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗；

第十一条  实行员工考核制度。考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。考核分为试用考核、平时考核及年终考核。考核分优秀、合格、不合格3个等级，以此结果作为对员工进行奖惩的主要依据，对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不称职的工作人员予以辞聘。

第十二条  本会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按规定履行手续。

第十三条  员工未经批准而自行离职的，本会不予办理任何手续；给本会造成损失的，应负赔偿责任。

第十四条  员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡违反并经教育不改者，本会有权予以解聘、辞退。

第十五条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，本会有权予以开除。

第十六条  对被辞退及未获续聘用的员工，按其在本会的工龄计算每年发给其一个月工资。不满一年的按1年计发。

第四章 工资待遇

第十七条  员工的工资制度及各项福利补贴，由理事长确定，由财务部门发放。

第十八条  本会按照国家有关规定为员工办理医疗、养老等保险。员工享有相应的保险待遇。

第五章 附则

第十九条  本制度未尽事宜，依据《基金会管理条例》和本会章程的规定办理。

第二十条  本制度自本会理事会通过之日起执行,由重庆儿童救助基金会负责解释并修改。